Кадровое агентство
Кадровое агентство
Подберём лучших сотрудников
до 90 дней и оплатой за результат
для вашего бизнеса с гарантией
Подбираем специалистов для всех этапов строительства, от проектирования до контроля
Подберём лучших сотрудников для вашего бизнеса с гарантией
Ответьте на 4 простых вопроса и получите расчёт стоимости подбора уже сегодня
Екатерина Пилипович
Руководитель агентства
Строительство
Продажи
Банковский сектор
Медицина
Логистика
И ещё 10 отраслей
Находим эффективных продавцов и менеджеров для роста вашего бизнеса
Подбираем квалифицированных сотрудников для финансовых и банковских учреждений
Ищем опытных медиков и административный персонал для клиник и медицинских центров
Подбираем кадры для реализации и управления цепочками поставок
Не хватает времени на самостоятельный подбор
02
Мы знаем, какие проблемы в найме забирают ваш ресурс
~30
%
рабочего времени
тратят руководители на самостоятельное решение кадровых вопросов
Нужно сформировать целую команду
05
Вакансии висят, а подходящих кандидатов нет
01
Сотрудники не задерживаются на месте
03
Проблемы с поиском высококвалифицированных специалистов
04
Нужно освободить время для развития бизнеса
06
Приходят нецелевые кандидаты
07
Мы знаем, какие проблемы в найме забирают ваш ресурс
~30
%
рабочего времени
тратят руководители на самостоятельное решение кадровых вопросов
Вакансии висят, а подходящих кандидатов нет
01
Не хватает времени на самостоятельный подбор
02
Сотрудники не задерживаются на месте
03
Проблемы с поиском высококвалифицированных специалистов
04
Нужно сформировать целую команду
05
Нужно освободить время для развития бизнеса
06
Приходят нецелевые кандидаты
07
Умеем находить сильные кадры, которые останутся с вами надолго
Формирование отделов
Комплектуем отделы, учитывая профессиональные качества и софт-скиллы, проверяем кандидатов на совместимость.
Бесплатная замена
Оплата за результат
Подбор специалистов и руководителей среднего звена
Находим квалифицированных специалистов и руководителей, которые точно соответствуют критериям вашей вакансии. Проверяем профессиональные навыки и соответствие корпоративной культуре
Гарантия до 3 месяцев
Оплата за результат
Подбираем квалифицированных специалистов и руководителей, которые хорошо интегрируются в компанию и надолго становятся частью команды
82
Возвращаются за подбором на новую вакансию
%
клиентов
91
Остаются в компании после испытательного срока
%
кандидатов
4
Успешной работы в подборе
года
Как мы найдём вашего идеального кандидата
Проводим анализ рынка и проверяем оффер на соответствие рынку. Это бесплатно
02
Анализ
В течение дня перезваниваем с результатами анализа. Фиксируем стоимость подбора
03
Фиксация условий
Оформляем договор, детализируем запрос по вакансии
04
Договор
Ищем кандидатов. Поддерживаем связь и информируем о процессе каждые 2-3 дня
05
Поиск
Проводим отбор, собеседуем кандидатов. Составляем пул лучших кандидатов
06
Отбор
Утверждаем кандидата и делаем оффер
07
Утверждение
Сопровождаем сотрудника первые 3 дня. Получаем вашу оплату
08
Сопровождение
Оценка доступности специалистов
Анализ зарплат по рынку
Обзор конкурентов
Прогноз сроков закрытия вакансии
Рекомендации по улучшению оффера
Получите бесплатный анализ рынка по вашей вакансии
Проверьте, соответствует ли ваше предложение рыночным условиям. Поделимся результатами анализа на бесплатной 15-минутной консультации
Оценка доступности специалистов
Анализ зарплат по рынку
Обзор конкурентов
Прогноз сроков закрытия вакансии
Рекомендации по улучшению оффера
Выделяем нескольких лучших кандидатов, готовых приступить к работе. Передаём вам резюме
Сопровождаем лучшего кандидата на испытательном сроке. Убеждаемся, что он укрепился в компании и стал частью команды
Проводим углубленные собеседования с лучшими кандидатами. Формируем финальный список претендентов
Проводим серию звонков с каждым кандидатом, оценивая мотивацию, коммуникационные навыки и готовность к работе
Отбираем кандидатов для первичного скрининга, проверяем на соответствие базовым требованиям
>150 кандидатов
50 телефонных интервью
10 собеседований
3 кандидата готовы к работе
1 кандидат нанят
Освобождаем ваше время для более важных задач
Мы пропускаем сотни кандидатов через воронку найма, чтобы вы получили только лучших и готовых приступить к работе
Заинтересованы в результате не меньше, чем вы
Мы подходим к подбору персонала с ответственностью и вовлеченностью, фокусируясь на достижении результата
Бесплатно подберем вам нового кандидата, если сотрудник покинет компанию в течение 3 месяцев
Гарантируем замену кандидата
Если ваши условия не соответствуют рыночным стандартам, мы сразу скажем об этом и поможем скорректировать предложение
Говорим честно и не затягиваем
Доводим до финального этапа только тех кандидатов, которые идеально соответствуют вашим требованиям
Экономим время и ресурсы
Держим вас в курсе того, что происходит на каждом этапе подбора
Всегда остаёмся на связи
Рассчитайте стоимость подбора персонала
Ответьте на 4 вопроса о вашей вакансии, и мы отправим индивидуальный расчёт уже сегодня
Находим лучших сотрудников для наших клиентов
Менеджер по снабжению
17
Кандидатов проработано
15
Дней поиска
К нам обратилась производственная компания для поиска специалиста с опытом работы в программе 1С. Сложность подбора была в том, что офис компании находится в удаленном от центра районе с низкой транспортной доступностью. Также компания начала подбор в канун Нового года – в момент снижения активности на рынке труда.
Решение
Провели личную встречу с заказчиком, подробно описали портрет кандидата. Составили дорожную карту для поиска специалиста, провели точечный отбор кандидатов и персональные интервью.
Результат
Мы проработали 17 кандидатов, выбрали самого подходящего и подготовили подробное резюме кандидата для заказчика. Кандидат был одобрен заказчиком и принят на работу в рекордные сроки.
Инженер ПТО
120
Резюме проработано
7
Интервью проведено
Задача – найти инженера ПТО с опытом в коммерческом строительстве, знанием AutoCAD, MS Project и нормативной документации, а также навыками планирования и контроля работ на стройплощадке. Перед началом подбора мы провели личную встречу с заказчиком, анализ рынка и составили дорожную карту поиска.
Сложность
Подбор был осложнён тем, что кандидат должен обладать достаточным опытом в сфере, знанием всех необходимых программ и быть готовым к командировкам.
Результат
Мы отобрали 120 резюме, провели 7 интервью и выбрали двух финальных кандидатов, выдали тестовое задание и провели технические интервью. По результатам приняли одного кандидата, который успешно справился с тестированием и интервью.
Строительство
HR-менеджер с опытом в IT
30
Резюме проработано
15
Интервью проведено
Заказчик искал HR-менеджера с опытом в IT для управления процессами подбора, адаптации и обучения персонала, а также для создания корпоративной культуры в быстрорастущей компании. Мы изучили 30 резюме, провели 15 телефонных интервью и отобрали 5 финальных кандидатов для личных встреч.
Сложность
Мы столкнулись с тем, что на рынке мало кандидатов с опытом в IT-рекрутинге и построении системы адаптации. Некоторые кандидаты не обладали личными качествами, необходимыми для работы в динамичной среде.
Результат
Заказчик принял кандидата с релевантным опытом и высокой мотивацией, который успешно интегрировался в команду и уже через 2 месяца запустил эффективную программу адаптации сотрудников.
IT
Бухгалтер
130
Резюме проработано
5
Интервью проведено
Нашей задачей было найти бухгалтера со знанием специфики производственного учета и навыками работы в 1С Комплексная автоматизация. Сложность заключалась в том, что рынок кандидатов узкий – бухгалтеров с опытом в производственной сфере мало, особенно тех, кто владеет 1С:КА.
Решение
Мы проводили поиск в профессиональных группах бухгалтеров, запрашивали рекомендации у действующих сотрудников компании и партнеров. Обработали более 130 резюме, из которых только 11 соответствовали всем требованиям
Результат
Заказчик остановился на кандидате с трёхлетним опытом в аналогичной роли на производственном предприятии. Кандидат успешно справился с тестовым заданием и быстро адаптировался в компании.
Производство
Производство
Менеджер по снабжению
17
Кандидатов проработано
15
Дней поиска
К нам обратилась производственная компания для поиска специалиста с опытом работы в программе 1С. Сложность подбора была в том, что офис компании находится в удаленном от центра районе с низкой транспортной доступностью. Также компания начала подбор в канун Нового года – в момент снижения активности на рынке труда.
Решение
Провели личную встречу с заказчиком, подробно описали портрет кандидата. Составили дорожную карту для поиска специалиста, провели точечный отбор кандидатов и персональные интервью.
Результат
Мы проработали 17 кандидатов, выбрали самого подходящего и подготовили подробное резюме кандидата для заказчика. Кандидат был одобрен заказчиком и принят на работу в рекордные сроки.
Инженер ПТО
120
Резюме проработано
7
Интервью проведено
Задача – найти инженера ПТО с опытом в коммерческом строительстве, знанием AutoCAD, MS Project и нормативной документации, а также навыками планирования и контроля работ на стройплощадке. Перед началом подбора мы провели личную встречу с заказчиком, анализ рынка и составили дорожную карту поиска.
Сложность
Подбор был осложнён тем, что кандидат должен обладать достаточным опытом в сфере, знанием всех необходимых программ и быть готовым к командировкам.
Результат
Мы отобрали 120 резюме, провели 7 интервью и выбрали двух финальных кандидатов, выдали тестовое задание и провели технические интервью. По результатам приняли одного кандидата, который успешно справился с тестированием и интервью.
Строительство
HR-менеджер с опытом в IT
30
Резюме проработано
15
Интервью проведено
Заказчик искал HR-менеджера с опытом в IT для управления процессами подбора, адаптации и обучения персонала, а также для создания корпоративной культуры в быстрорастущей компании. Мы изучили 30 резюме, провели 15 телефонных интервью и отобрали 5 финальных кандидатов для личных встреч.
Сложность
Мы столкнулись с тем, что на рынке мало кандидатов с опытом в IT-рекрутинге и построении системы адаптации. Некоторые кандидаты не обладали личными качествами, необходимыми для работы в динамичной среде.
Результат
Заказчик принял кандидата с релевантным опытом и высокой мотивацией, который успешно интегрировался в команду и уже через 2 месяца запустил эффективную программу адаптации сотрудников.
IT
Бухгалтер
130
Резюме проработано
5
Интервью проведено
Нашей задачей было найти бухгалтера со знанием специфики производственного учета и навыками работы в 1С Комплексная автоматизация. Сложность заключалась в том, что рынок кандидатов узкий – бухгалтеров с опытом в производственной сфере мало, особенно тех, кто владеет 1С:КА.
Решение
Мы проводили поиск в профессиональных группах бухгалтеров, запрашивали рекомендации у действующих сотрудников компании и партнеров. Обработали более 130 резюме, из которых только 11 соответствовали всем требованиям
Результат
Заказчик остановился на кандидате с трёхлетним опытом в аналогичной роли на производственном предприятии. Кандидат успешно справился с тестовым заданием и быстро адаптировался в компании.
Производство
Производство
лет
в HR-индустрии
12
сотрудников подобрано
520+
сфер бизнеса в портфолио
10+
Свяжитесь со мной
Руководитель агентства Екатерина Пилипович
Я убеждена, что главное в нашей работе — это не просто закрывать вакансии, а помогать бизнесу находить людей, которые станут его опорой и двигателем. Для нас важно, чтобы каждая наша рекомендация была точной, а результаты — ощутимыми для вашего бизнеса.
Я убеждена, что главное в нашей работе
— это не просто закрывать вакансии, а помогать бизнесу находить людей, которые станут его опорой и двигателем. Для нас важно, чтобы каждая наша рекомендация была точной, а результаты — ощутимыми для вашего бизнеса.
Контакты
Телефон
Email
Адрес
Свердловская область, г.Екатеринбург, ул. Свердлова, д. 38, 1 этаж, офис 10
Навигация
Все права защищены © 2024
Время закрыть вашу позицию подходящим кандидатом
Свяжитесь с нами, чтобы обсудить детали вакансии и приступить к подбору
Время закрыть вашу позицию подходящим кандидатом
Оставьте контакты, и мы свяжемся, чтобы обсудить детали вакансии и приступить к подбору