Дубль для тестов

Кадровое агентство

Подберём лучших сотрудников

до 90 дней и оплатой за результат

для вашего бизнеса с гарантией

Подберём лучших сотрудников для вашего бизнеса с гарантией

Ответьте на 4 простых вопроса и получите расчёт стоимости подбора уже сегодня

Получить расчёт ->

Екатерина Пилипович

Руководитель агентства

Строительство

Продажи

Банковский сектор

Медицина

Логистика

И ещё 10 отраслей

Не хватает времени на самостоятельный подбор

02

Мы знаем, какие проблемы в найме забирают ваш ресурс

~30

%

рабочего времени

тратят руководители на самостоятельное решение кадровых вопросов

Нужно сформировать целую команду

05

Вакансии висят, а подходящих кандидатов нет

01

Сотрудники не задерживаются на месте

03

Проблемы с поиском высококвалифицированных специалистов

04

Нужно освободить время для развития бизнеса

06

Приходят нецелевые кандидаты

07

Мы знаем, какие проблемы в найме забирают ваш ресурс

~30

%

рабочего времени

тратят руководители на самостоятельное решение кадровых вопросов

Вакансии висят, а подходящих кандидатов нет

01

Не хватает времени на самостоятельный подбор

02

Сотрудники не задерживаются на месте

03

Проблемы с поиском высококвалифицированных специалистов

04

Нужно сформировать целую команду

05

Нужно освободить время для развития бизнеса

06

Приходят нецелевые кандидаты

07

Умеем находить сильные кадры, которые останутся с вами надолго

Формирование отделов

Комплектуем отделы, учитывая профессиональные качества и софт-скиллы, проверяем кандидатов на совместимость.

Бесплатная замена

Оплата за результат

Подбор специалистов и руководителей среднего звена

Находим квалифицированных специалистов и руководителей, которые точно соответствуют критериям вашей вакансии. Проверяем профессиональные навыки и соответствие корпоративной культуре

Гарантия до 3 месяцев

Оплата за результат

Подбираем квалифицированных специалистов и руководителей, которые хорошо интегрируются в компанию и надолго становятся частью команды

82

Возвращаются за подбором на новую вакансию

%

клиентов

91

Остаются в компании после испытательного срока

%

кандидатов

4

Успешной работы в подборе

года

82

Возвращаются за подбором на новую вакансию

%

клиентов

91

Остаются в компании после испытательного срока

%

кандидатов

4

Успешной работы в подборе

года

Как мы найдём вашего идеального кандидата

Консультация

Связываемся, чтобы обсудить детали вакансии и портрет соискателя

01

Оставить заявку

В течение дня перезваниваем с результатами анализа. Фиксируем стоимость подбора

03

Фиксация условий

Проводим анализ рынка и проверяем оффер на соответствие рынку. Это бесплатно

02

Анализ

Сопровождаем сотрудника первые 3 дня. Получаем вашу оплату

08

Сопровождение

04

Договор

Оформляем договор, детализируем запрос по вакансии

07

Утверждение

Утверждаем кандидата и делаем оффер

Проводим отбор, собеседуем кандидатов. Составляем пул лучших кандидатов

06

Отбор

05

Поиск

Ищем кандидатов. Поддерживаем связь и информируем о процессе каждые 2-3 дня

Оценка доступности специалистов

Анализ зарплат по рынку

Обзор конкурентов

Прогноз сроков закрытия вакансии

Рекомендации по улучшению оффера

Проверить вакансию ->

Получите бесплатный анализ рынка по вашей вакансии

Проверьте, соответствует ли ваше предложение рыночным условиям. Поделимся результатами анализа на 15-минутной консультации

Оценка доступности специалистов

Анализ зарплат по рынку

Обзор конкурентов

Прогноз сроков закрытия вакансии

Рекомендации по улучшению оффера

Выделяем нескольких лучших кандидатов, готовых приступить к работе. Передаём вам резюме

Сопровождаем лучшего кандидата на испытательном сроке. Убеждаемся, что он укрепился в компании и стал частью команды

Проводим углубленные собеседования с лучшими кандидатами. Формируем финальный список претендентов

Проводим серию звонков с каждым кандидатом, оценивая мотивацию, коммуникационные навыки и готовность к работе

Отбираем кандидатов для первичного скрининга, проверяем на соответствие базовым требованиям

>150 кандидатов

50 телефонных интервью

10 собеседований

3 кандидата готовы к работе

1 кандидат нанят

Освобождаем ваше время для более важных задач

Мы пропускаем сотни кандидатов через воронку найма, чтобы вы получили только лучших и готовых приступить к работе

Заинтересованы в результате не меньше, чем вы

Мы подходим к подбору персонала с ответственностью и вовлеченностью, фокусируясь на достижении результата

Бесплатно подберем вам нового кандидата, если сотрудник покинет компанию в течение 3 месяцев

Гарантируем замену кандидата

Если ваши условия не соответствуют рыночным стандартам, мы сразу скажем об этом и поможем скорректировать предложение

Говорим честно и не затягиваем

Доводим до финального этапа только тех кандидатов, которые идеально соответствуют вашим требованиям

Экономим время и ресурсы

Держим вас в курсе того, что происходит на каждом этапе подбора

Всегда остаёмся на связи 

Рассчитать стоимость ->

Рассчитайте стоимость подбора персонала

Ответьте на 4 вопроса о вашей вакансии, и мы отправим индивидуальный расчёт уже сегодня

Находим лучших сотрудников для наших клиентов

Менеджер по снабжению

17

Кандидатов проработано

15

Дней поиска

К нам обратилась производственная компания для поиска специалиста с опытом работы в программе 1С. Сложность подбора была в том, что офис компании находится в удаленном от центра районе с низкой транспортной доступностью. Также компания начала подбор в канун Нового года – в момент снижения активности на рынке труда.

Решение

Провели личную встреча с заказчиком, подробно описали портрет кандидата. Составили дорожную карту для поиска специалиста, провели точечный отбор кандидатов и персональные интервью.

Результат

Мы проработали 17 кандидатов, выбрали самого подходящего и подготовили подробное резюме кандидата для заказчика. Кандидат был одобрен заказчиком и принят на работу в рекордные сроки.

Инженер ПТО

120

Резюме проработано

7

Интервью проведено

Задача – найти инженера ПТО с опытом в коммерческом строительстве, знанием AutoCAD, MS Project и нормативной документации, а также навыками планирования и контроля работ на стройплощадке. Перед началом подбора мы провели личную встречу с заказчиком, анализ рынка и составили дорожную карту поиска.

Сложность

Подбор был осложнён тем, что кандидат должен обладать достаточным опытом в сфере, знанием всех необходимых программ и быть готовым к командировкам.

Результат

Мы отобрали 120 резюме, провели 7 интервью и выбрали двух финальных кандидатов, выдали тестовое задание и провели технические интервью. По результатам приняли одного кандидата, который успешно справился с тестированием и интервью.

Строительство

HR-менеджер с опытом в IT

30

Резюме проработано

15

Интервью проведено

Заказчик искал HR-менеджера с опытом в IT для управления процессами подбора, адаптации и обучения персонала, а также для создания корпоративной культуры в быстрорастущей компании. Мы изучили 30 резюме, провели 15 телефонных интервью и отобрали 5 финальных кандидатов для личных встреч.

Сложность

Мы столкнулись с тем, что на рынке мало кандидатов с опытом в IT-рекрутинге и построении системы адаптации. Некоторые кандидаты не обладали личными качествами, необходимыми для работы в динамичной среде.

Результат

Заказчик принял кандидата с релевантным опытом и высокой мотивацией, который успешно интегрировался в команду и уже через 2 месяца запустил эффективную программу адаптации сотрудников.

IT

Бухгалтер

130

Резюме проработано

5

Интервью проведено

Нашей задачей было найти бухгалтера со знанием специфики производственного учета и навыками работы в 1С Комплексная автоматизация. Сложность заключалась в том, что рынок кандидатов узкий – бухгалтеров с опытом в производственной сфере мало, особенно тех, кто владеет 1С:КА.

Решение

Мы проводили поиск в профессиональных группах бухгалтеров, запрашивали рекомендации у действующих сотрудников компании и партнеров. Обработали более 130 резюме, из которых только 11 соответствовали всем требованиям

Результат

Заказчик остановился на кандидате с трёхлетним опытом в аналогичной роли на производственном предприятии. Кандидат успешно справился с тестовым заданием и быстро адаптировался в компании.

Производство

"

лет

в HR-индустрии

12

сотрудников подобрано

520+

сфер бизнеса в портфолио

10+

Свяжитесь со мной

Руководитель агентства Екатерина Пилипович

Я убеждена, что главное в нашей работе — это не просто закрывать вакансии, а помогать бизнесу находить людей, которые станут его опорой и двигателем. Для нас важно, чтобы каждая наша рекомендация была точной, а результаты — ощутимыми для вашего бизнеса.